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株式会社 サンセットヒル・ホテルズ＆リゾーツ
正フロント【トライアル雇用併用求人】仕事内容
●サンセットヒル・ホテルズ＆リゾーツでのフロント業務です
＊電話やインターネットでの予約対応・チェックイン、 チックアウトなどお客様対応、お客様出迎えしお見送りまで を行います。（客室６１室）
「仕事と育児が両立しやすい求人」
＊子供の急な病気等や保育園・学校等の行事の際に１日、又は時間 単位で休暇を取得できる。 （トライアル雇用併用求人 Ｒ７．１０．３０） 「変更範囲：変更なし」
募集詳細
| 職種名 | フロント【トライアル雇用併用求人】 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給180,000円～200,000円 賃金形態：月給 基本給：180,000円～200,000円 固定残業代：なし その他の手当等付記事項：通勤手当は往復の距離×２０円となりますが 上限が２０，０００円となります。 賃金：月額（ａ＋ｂ）180,000円～200,000円 試用期間の有無：試用期間あり 試用期間の期間：入社後３カ月 試用期間中の労働条件変更有無：異なる 条件の内容 |
| 時間 | 就業時間区分：変形労働時間制（1年単位） 就業時間：(1)8時00分～17時00分、(2)9時00分～18時00分、(3)12時00分～21時00分、15時 00分 ～ 0時 00分 休憩時間（分）：60分 時間外労働有無：あり 時間外月平均時間：月平均5時間 就業時間に関する特記事項：（5）23：00～8：00 （6）00：00～9：00 |
| 勤務地 | 沖縄県国頭郡恩納村字仲泊１３２７－３ |
| 資格 | 年齢：（64歳以下） 年齢制限の理由：定年年齢を上限として募集・採用するため 必要なＰＣスキル：キーボードのローマ字入力 普通自動車免許：普通自動車運転免許 必須 |
| 休日 | 年間休日数：107日 休日：その他 休日・週休２日制その他の場合：月９日（２月は８日）週１～３日休み 月平均労働日数：21.5 |
| 待遇 | マイカー通勤可否：可 駐車場の有無：駐車場 あり 通勤手当区分：実費支給（上限あり） 通勤手当：月額 20,000円 昇給有無：あり 昇給（前年度実績）の有無：（前年度実績 なし） 賞与有無：あり 賞与（前年度実績）の有無：（前年度実績 あり） 賞与回数：1回 賞与金額／賞与月数：賞与金額 550,000 円 ～ 1,000,000 円（前年度実績） 加入保険等：雇用 労災 健康 厚生 財形 退職金共済：未加入 定年制：あり （一律 65歳） 再雇用：なし 勤務延長：なし 利用可能託児施設の有無：なし 職務給制度の有無：なし 復職制度の有無：なし |
| メモ | 労働組合有無：なし 会社の特長：沖縄本島のほぼ中央、恩納村仲泊地区の丘の上にあるリゾートホテルです。客室はご家族、ご友人達とのご宿泊に最適なホテルで、観光地やビーチ巡りの機動性を生かせる立地にあります。 育児休業取得実績有無：あり 介護休業取得実績有無：なし 看護休暇取得実績有無：なし 外国人雇用実績の有無：あり ＵＩＪターン歓迎：ＵＩＪターン歓迎 【求人に関する特記事項】 ※ハローワークの求人に応募する場合は、紹介状が必要です。 ※１８才未満の方は深夜勤務はありません。 ●福利厚生● ※無料駐車場あり ＊従業員（及び家族）の宿泊割引 ＊専用冷凍庫の商品を社員価格で購入可（１００円） ＊有給取得率（約１００％）で休みが取りやすいです。 ＊時間外も少なく、働きやすい環境です。 ＊賞与は業績・実績によります（賞与は９月末支給） ＊事業所見学可 見学希望者は、事前に担当までご連絡下さい。 ☆恩納村の玄関口「仲泊」にあるコンドミニアムホテルです。 ☆小規模ホテルで人数も少ないため「和気あいあい」としておりま す ☆業績により勤続２年目より１年に１回報奨金が出ることが ございます。 募集理由区分：増員 |
| 採用人数 | 2人 |
| 受動喫煙 防止措置 | あり（屋内禁煙） 喫煙は屋外喫煙場所のみ |
| 応募 | こちらの求人情報はハローワーク提供の情報となります。 下記の求人番号をお控えになり、最寄りのハローワーク窓口にお問い合わせ下さい。 求人番号：47020-16889051 情報元：沖縄公共職業安定所 |
賞与有昇給有未経験者・初心者OK学歴不問駐車場有
店舗・企業情報
| 企業名称 | 株式会社 サンセットヒル・ホテルズ＆リゾーツ |
|---|---|
| 事業内容 | ◇ホテルの運営、管理及び経営 ◇不動産の開発、保有、売買、賃貸管理及び仲介 ◇レストラン、カフェ等の飲食の経営等 |
| 掲載住所 | 事業所所在地：沖縄県国頭郡恩納村字仲泊１３２７－３ 就業場所／住所：沖縄県国頭郡恩納村字仲泊１３２７－３ |
| 掲載期間 | 2025/10/30 06:55 ～ 2026/01/01 17:59 |