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とある株式会社 ここある
正デイサービス介護職員仕事内容
利用者・職員それぞれのやりたいことや自分らしさを大切にし、 その日ごとの最適なケアを一緒に考える、自由に溢れた職場です。 初心者の方も安心して始められるようオリエンテーション期間を ご用意しており、さらに資格取得制度も完備。 介護福祉士対策講座もあり、毎年合格者を出しています。 一般的な介護業務だけではなく、コミュニケーションを重視し、 併設の駄菓子屋を通して地域の人や子どもと交流も行っています。 人間そのものの部分を支え、実現することが私たちの仕事です。 それぞれの◯◯したいという気持ちを大切にし、現場の声を最大限 反映した環境づくりに取り組んでいます。 「変更範囲：無し」
＊利用者定員：２２名
＊送迎業務：ハイエース、軽自動車使用
募集詳細
| 職種名 | デイサービス介護職員 |
|---|---|
| 雇用形態 | 正社員 |
| 給与 | 月給180,000円～220,000円 賃金形態：月給 基本給：160,000円～200,000円 定額的に支払われる手当１：処遇改善手当 20,000 円～20,000 円 固定残業代：なし その他の手当等付記事項：資格手当 初任者研修から介護福祉士まで最大１０，０００円 業務資格手当 認知症介護実践者研修修了者１０，０００円から 処遇改善手当 賃金：月額（ａ＋ｂ）180,000円～220,000円 試用期間の有無：試用期間あり 試用期間の期間：３ヶ月 試用期間中の労働条件変更有無：同条件 |
| 時間 | 就業時間区分：交替制（シフト制） 就業時間：(1)8時00分～17時00分、(2)8時30分～17時30分 休憩時間（分）：60分 時間外労働有無：なし |
| 勤務地 | 沖縄県うるま市字上江洲１５６の１ 就業場所に関する特記事項：現在「デイサービスみのり」より Ｒ８．４．１とある株式会社『ここある』へ変更 |
| 資格 | 年齢：（64歳以下） 年齢制限の理由：定年年齢を上限として募集・採用する為 |
| 休日 | 年間休日数：107日 休日：その他 休日・週休２日制その他の場合：シフト制 月平均労働日数：21.5 |
| 待遇 | マイカー通勤可否：可 駐車場の有無：駐車場 あり 通勤手当区分：一定額 通勤手当：月額 3,000円 昇給有無：あり 昇給（前年度実績）の有無：（前年度実績 なし） 賞与有無：あり 賞与（前年度実績）の有無：（前年度実績 なし） 加入保険等：雇用 労災 健康 厚生 退職金共済：未加入 定年制：あり （一律 65歳） 再雇用：あり （上限 70歳まで） 勤務延長：なし 利用可能託児施設の有無：なし 職務給制度の有無：なし 復職制度の有無：なし |
| メモ | 労働組合有無：なし 会社の特長：私たちは「その人らしく暮らし続けられること」を大切にした介護を行っています。認知症の方にも安心して過ごしていただけるよう、少人数制で一人ひとりと丁寧に関わるケアを実践しています。 育児休業取得実績有無：該当者なし 介護休業取得実績有無：該当者なし 看護休暇取得実績有無：該当者なし ＵＩＪターン歓迎：非該当 【求人に関する特記事項】 ４月１日から新規運営開始に伴い求人募集しています。 職員も自分らしく！ 服装、髪型も自由です。 自分らしさはそのままで働きましょう。 仕事と育児の両立を支援します。 お子様連れでの出勤も歓迎。 業務中の送迎や早退も柔軟に対応します。 シニアの方でも安心して始められます。 私たちは、年齢以上にそれぞれの想いに重きを置いています。 週一回、午前中というように、それぞれが出来る範囲での応募も 可能ですので、ご相談ください。 認知症介護指導者が在籍 認知症ケアに関する実践や知識、研修が充実しています。 ※ハローワークの求人に応募する場合は、紹介状が必要です。 ※無料駐車場あり ※施設見学希望の方は事前に御連絡下さい。 『オンライン自主応募可』※オンライン自主応募の場合、ハローワーク紹介状は不要となります。 募集理由区分：新規事業所設立 |
| 採用人数 | 3人 |
| 受動喫煙 防止措置 | あり（屋内禁煙） |
| 応募 | こちらの求人情報はハローワーク提供の情報となります。 下記の求人番号をお控えになり、最寄りのハローワーク窓口にお問い合わせ下さい。 求人番号：47020-02889961 情報元：沖縄公共職業安定所 |
賞与有昇給有未経験者・初心者OK学歴不問駐車場有
店舗・企業情報
| 企業名称 | とある株式会社 ここある |
|---|---|
| 事業内容 | 高齢者向け介護事業 |
| 掲載住所 | 事業所所在地：沖縄県うるま市字上江洲１５６の１ 就業場所／住所：沖縄県うるま市字上江洲１５６の１ |
| 掲載期間 | 2026/02/10 06:55 ～ 2026/05/01 17:59 |